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    劳动管理制度

    发布时间:2013-6-18   浏览次数:884

    一、总则

     1、为规范企业和员工的行为,维护公司的生产经营秩序,强化员工的道德规范,维护企业和员工双方的合法权益,根据劳动法及本公司生产经营的实际情况特制定本劳动管理制度。

     2、本制度适用于本企业的所有员工,包括管理人员、技术人员、后勤人员以及试用工。

      3、公司行政管理部负责本管理制度的宣传、实施、执行。

    二、工作时间制度

     1、公司行政办公人员每天正常工作时间为8小时。生产一线人员及生产管理人员每天工作为8小时,但可根据生产的需要和员工劳逸结合的需求,调整为三班两倒制安排生产工作。

     2、行政办公人员正常工作时间为:上午8:00-11:30  下午12:30-17:00(该时间为冬令工作时间表,夏令工作时间表上午提前半小时、下午推迟半小时)。冬令、夏令起始日期根据公司实际情况由行政管理部另行通知。

     3、生产车间的工作时间,由生产作业部根据生产需要合理安排倒班;并由行政管理部公布倒班时间并作好备案。

     4、门卫、食堂员工、清洁工的上班时间由主管部门自行安排。

     5、在规定的工作时间外,因生产需要或主管指定事项,必须继续工作的,称为加班,加班分为下列二种:

        1)临时加班:因工作需要在规定工作时间外进行的加班。此类加班按实际工作时间参考本人工资标准计算加班报酬。

        2)节假日加班:因工作需要在节假日进行的加班。此类加班按本人平时工资标准双倍计算加班报酬。

        3)因设备故障或其他原因造成生产停机,在工作时间内部分人员还需坚守岗位,此类工作不能算为加班。

     6、员工在规定的工作时间外因生产需要被安排加班时,如无特殊理由,不得推诿。

     7、部门或车间员工因工作需要必须加班时,应填写《加班申请单》,经部门主管签认后,报行政管理部备案,方可计算加班报酬。

    三、日常工作考勤制度

     1、公司员工必须严格遵守公司的考勤制度,按时上下班,不迟到早退,不旷工,生产车间按指模打卡和班勤记录双重考勤;行政办公人员按指模打卡单一考勤;如漏打或遗忘打卡,当天补填《漏签确认单》,经主管签认后报行政管理部备案,否则按缺勤计算。

     2、迟到、早退、旷工的处理办法

     1)迟到或早退5分钟以上——15分钟以下的,罚款5元/次;

        2)迟到或早退16分钟以上——30分钟以下的,罚款10元/次;

     3)退到或早退31分钟以上——60分钟以下的,罚款20元/次;

        4)迟到或早退1小时以上2小时以内,按旷工半天处理;

     5)迟到或早退2小时以上,按旷工一天处理;

    6)旷工半天,扣一天工资;旷工一天,扣3天工资;旷工两天,扣一周工资;旷工三天,作辞退处理。

     3、加罚条款:月迟到早退累计达六次以上者,除按相应条款罚款外,另计旷工1天,并扣相应薪金。

     4、员工不能因迟到就不打卡,否则一律按旷工论处。如遇考勤机损坏,生产车间由主管签认,月底交由行政管理部审核;行政办公人员直接由行政管理部签认。

     5、本公司员工一律实行打卡制度。下列人员不列入打卡范围:

        1)董事长、总经理、副总经理以及经总经理(或副总经理)批准的其他人员;

        2)经总经理批准因公出差的人员;

        3)经总经理批准需要请假的人员;

        4)经总经理批准在外推销产品的工作人员;

     6、生产车间正常倒班的按上下班打卡,行政办公人员、后勤人员一天需打卡4次;

    7、上班时间未经批准外出办私事者,一经发现,扣当天工资,并给予警告一次的处分。

    8、行政管理部每月1日、11日、21日分三次对员工出勤情况进行统计,并将迟到、早退、旷工情况以短信形式告知当事人,考勤统计表一份存档,一份报财务部作扣款依据。

    四、外勤、出差考勤制度

     1、外勤:

        1)因公外出1天以内(包括1天)的视为外勤。

        2)外勤人员必须提前到行政管理部领取《外勤说明》,填写后交行政管理部备案。如遇特殊情况来不及填写说明,必须通过其他途径和方式(短信、电话)告知部门负责人并通知行政管理部工作人员。外勤人员须在回公司以后两天内及时补填《外勤说明》,经部门主管签字确认后交行政管理部备案,以便考勤。

     3)对于事先没有告知部门负责人也没有向行政管理部说明情况的外勤人员,一律依照“日常考勤制度”的相关规定执行。

    2、出差:

       1)因公外出一天以上的视为出差。

     2)出差人员必须提前到行政管理部领取《出差申请表》,填写后交行政管理部备案。如遇特殊情况来不及填写说明的,必须通过其他途径和方式(短信、电话)告知部门负责人并通知行政管理部工作人员作好记录登记。出差人员须在回公司后两天内及时补填《出差说明》,经部门主管签字确认后交行政管理部备案,以便考勤。

       3)对于事先没有告知部门负责人也没有向行政管理部说明情况的出差人员,一律依照“日常考勤制度”的相关规定执行。

       4)公司的董事长、总经理、副总经理不在此列。

    五、请假制度

     1、事假:

     1)员工因个人私事不能到岗工作而需要请假的称作事假

     2)事假当事人应提前到行政管理部领取《请假表》,填写完成经主管签字同意后,交由行政管理部记录备案。

     3)因特殊情况不能提前提交请假表的,在离开工作岗位前应通过其他途径和方式(电话、短信)告知部门负责人并通知行政管理部工作人员记录登记,并在回公司两天内补交请假表,否则一律依照 “日常考勤制度”的相关规定执行。

     4)一次请假时间不超过1天的,经主管同意后报行政管理部备案即可;一次请假1天以上,经主管同意后还须报总经理批准。

    2、病假:

        1)员工因个人身体健康问题需要前往医院治疗而不能到岗工作需请假的称作病假。

     2)病假当事人应提前到行政管理部领取《请假表》,填写完成经主管领导签字同意后,交由行政管理部记录备案。

     3)因特殊情况不能填写《请假表》的,在离开工作岗位之前应通过其他途径和方式(电话、短信)告知主管领导并通知行政管理部工作人员记录登记,并在回公司两天内补交《请假表》。否则一律依照“日常考勤制度”的相关规定执行。

    六、公司休假规定

     1、参考国家法定假期并根据本企业生产实际情况,对公司职工休假作如下规定:

     1)节假日:元旦1天、春节7天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天。

     3)年休假:员工连续参加公司工作满三年以上者(含三年)3天,满五年以上者(含

    五年)5天,满十年以上者(含十年)12天。

        4)婚  假:工作满半年以上(含满6个月),员工本人结婚,可享受婚假3天;晚婚者

    (男年满29周岁、女年满27周岁)增加2天,离婚后再婚者不享受此休假。

     5)丧  假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假5天;员工配偶的

    父母死亡,经主管领导同意总经理批准,可给予2天以内的丧假。

    2、员工年休、婚假、丧假,必须提前以书面形式向部门主管申请,经部门主管签字同意,报行政管理部记录备案后方可离开。